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地区
重庆
平均月薪 约￥72,312/年
￥6,026
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 31% |
| 年薪6.00-7.90万 | 28% |
| 年薪7.90-10.24万 | 17% |
| 年薪10.24-12.52万 | 9% |
| 年薪>12.52万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,558 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,573 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,325 |
| 5-10年 | 25% | ￥18,783 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,876 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,688/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,699/年
主要发现
- 年轻群体主导（29岁以下占78%），需适配年轻化团队的管理模式与招聘侧重。
- 1-3年经验者为核心（占70%），需强化初级人才的招聘力度与培养体系。
- 中高级经验者（5-10年）薪资暴涨（平均月薪18783）但占比低（25%），需重点挖掘与激励稀缺人才。
- 近六成从业者（59%）年薪低于8万，需平衡基础薪资竞争力与成本控制。
- 薪资分化明显（10%分位与90%分位差距约3倍），需建立与能力绩效挂钩的薪资梯度。
- 3-5年经验者占比极低（5%），需关注该阶段员工流失问题与职业发展通道设计。
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