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战略咨询
地区
重庆
平均月薪 约￥159,552/年
￥13,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.23万 | 32% |
| 年薪12.23-17.58万 | 28% |
| 年薪17.58-23.45万 | 17% |
| 年薪23.45-29.02万 | 8% |
| 年薪>29.02万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,533 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,428 |
| 3-5年 | 68% | ￥13,520 |
| 5-10年 | 20% | ￥14,322 |
| 10年以上 | 1% | ￥95,287 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,973/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,019/年
- 📊 75%分位薪资：约￥237,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥321,459/年
主要发现
- 年薪分布集中中低段（60%在17.58万以下），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板平衡成本与员工满意度，打工者明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体占比超六成且薪资接近平均（13520元/月），为核心 workforce，HR需维护其稳定性与发展，老板依赖其完成主要业务，打工者（1-3年）明确晋升至该阶段的薪资预期。
- 10年以上经验者薪资极高（95287元/月）但占比仅1%，资深人才稀缺，HR需制定专项招聘策略，老板考虑其战略价值，打工者看到长期经验积累的高回报潜力。
- 29岁以下从业者占比52%，年轻化明显，HR需适配年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升通道），老板借助其创新活力，打工者（年轻人）把握行业对新人的接纳度。
- 薪资分位数差距显著（90分位为10分位的3.45倍），HR需建立绩效挂钩的薪资梯度，老板通过差异化薪资激励高贡献员工，打工者需提升能力进入高薪资百分位。
- 1年以内经验者占比为0%，行业对新人经验要求高，HR需聚焦有相关经验者招聘，打工者（新人）需先积累行业经验再谋求进入。
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