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咨询项目管理
地区
重庆
平均月薪 约￥102,948/年
￥8,579
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.68万 | 31% |
| 年薪7.68-9.93万 | 26% |
| 年薪9.93-12.62万 | 16% |
| 年薪12.62-15.46万 | 8% |
| 年薪>15.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,472 |
| 1-3年 | 73% | ￥8,055 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,925 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,847 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,403 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,283/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,751/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低段（31%年薪<7.68万、26%在7.68-9.93万），HR需确保基础薪资符合市场水平以吸引新人，老板要控制基层员工薪资成本，打工者（尤其是入行1-3年）需合理预期初始薪资。
- 1-3年经验者占比73%（绝对主流）且平均月薪8055，是职位核心群体，HR要重点招聘和培养该群体，老板需关注其留存率，打工者（1-3年经验）要通过积累经验提升竞争力。
- 5年以上经验者薪资骤升（5-10年平均月薪15847元、10年以上18403元）但占比仅6%，说明高端人才稀缺，HR需挖掘该类人才，老板要为其提供有竞争力薪资，打工者需积累5年以上经验进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.03万（中位数）、75%低于13.29万、90%低于17.08万，HR可将其作为薪资定位基准，老板需了解不同分位水平保持团队竞争力，打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 职位年轻化明显（24岁以下23%、25-39岁73%），40岁以上仅4%，HR要关注年轻员工招聘（如校园招聘），老板需打造年轻化团队保持活力，打工者（年轻人）有较多进入该职位的机会。
- 25-34岁占比56%（25-29岁30%+30-34岁26%），对应1-5年经验（73%+21%=94%），是经验积累关键期，HR需为该年龄段员工提供发展机会，老板要支持其成长，打工者需在该阶段重点提升能力。
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