职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
重庆
平均月薪 约￥56,484/年
￥4,707
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 24% |
| 年薪4.76-5.61万 | 25% |
| 年薪5.61-6.67万 | 21% |
| 年薪6.67-7.76万 | 12% |
| 年薪>7.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,978 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,079 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,033 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,370 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,215 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,515/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,906/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,659/年
主要发现
- 低薪段占比高：近半从业者年薪低于5.61万（24%<4.76万、25%在4.76-5.61万），打工者需关注薪资提升空间，HR/老板需评估基础薪酬竞争力。
- 核心群体为1-3年经验者：该群体占比55%，是岗位主要构成，HR招聘可重点靶向此经验段，老板需关注其技能培养与留存，避免成为过渡岗位。
- 经验增值不明显：3-5年经验者平均月薪（4033）略低于1-3年（4079），虽5年以上薪资有提升但占比极低，打工者需警惕职业发展天花板，老板需优化资深员工激励机制。
- 年龄结构高度年轻：24岁以下+25-29岁占76%，30岁以上占比骤降，打工者需早做职业规划（避免成为过渡岗位），HR/老板需关注年轻员工长期发展需求，防止人才流失。
- 薪资分布集中且差异化不足：50%从业者年薪低于5.69万（中位数），75%低于6.97万，老板需建立绩效导向薪酬体系激励优秀员工，打工者需提升竞争力进入高收入群体（16%>7.76万）。
- 资深员工占比极低：5年以上经验者占比仅3%，说明岗位留不住老员工，HR/老板需反思职业发展通道是否畅通，是否需增加资深岗位或提升其薪酬待遇。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/453115