职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
重庆
平均月薪 约￥57,684/年
￥4,807
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 19% |
| 年薪4.65-5.63万 | 26% |
| 年薪5.63-6.94万 | 23% |
| 年薪6.94-8.09万 | 14% |
| 年薪>8.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,001 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,922 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,617 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,357 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,922 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,741/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,226/年
主要发现
- 年龄结构偏年轻（24岁以下占48%），HR需关注年轻团队的培养与留存，打工者（尤其是新人）可把握团队年轻化带来的成长机会。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占62%，平均月薪5617），老板需重视这部分核心员工的薪资竞争力与职业发展，打工者（1-3年）可将此阶段作为目标提升方向。
- 低薪段（年薪<4.65万）占19%，HR需评估该群体的绩效与薪资匹配度，打工者（处于低薪段）需反思自身技能或绩效是否需提升。
- 薪资中位数为5.78万（50%的人低于此），打工者可通过对比自身薪资定位所处层级，明确提升目标；老板需参考分位数调整薪资结构的合理性。
- 5-10年工作经验者占比低（8%，平均月薪6357），HR需关注资深员工的流失原因（如晋升空间不足），打工者（5年以上）需考虑是否需转向管理或更具挑战性的岗位。
- 1年以内与10年以上经验者占比为0，HR需了解岗位的新人入职率与资深员工留存率，打工者（新人）可关注岗位对经验的要求是否严格。
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