职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥106,128/年
￥8,844
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.34万 | 25% |
| 年薪8.34-10.45万 | 27% |
| 年薪10.45-12.79万 | 20% |
| 年薪12.79-15.38万 | 12% |
| 年薪>15.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,641 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,058 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,514 |
| 5-10年 | 19% | ￥13,815 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,122/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,171/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,623/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，25%的人年薪低于8.34万，77%的人年薪在12.79万以下，HR需关注中基层员工薪资竞争力，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 工作经验对薪资提升作用显著，3-5年经验者占比68%（绝对主力），平均月薪8514；5-10年经验者占比19%，平均月薪13815（较3-5年增长62%），HR需重点保障核心员工薪资竞争力，打工者需重视经验积累。
- 团队年龄结构年轻化，35岁以下占比76%（25-29岁占33%为核心年龄段），HR需关注年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验，年轻人有较多成长机会。
- 薪资分位数提供明确定档依据，50分位（中位数）年薪10.6万（与平均薪资一致，分布对称），75分位13.4万、90分位16.8万，HR可据此制定薪资架构，打工者可通过分位数判断自身水平（如超75分位即为Top25%）。
- 高薪资群体占比低但经验要求高，年薪超15.38万者占15%，主要对应5-10年经验者，HR需关注这部分员工留存，老板需激励其贡献价值，打工者需明确高薪资需积累5-10年经验。
- 初级经验者薪资较低，1-3年经验者占13%，平均月薪6058，HR需确保新人薪资具有基本吸引力，打工者初期需接受低薪但可通过3-5年经验提升至平均水平。
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