职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
重庆
平均月薪 约￥77,604/年
￥6,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 21% |
| 年薪6.32-7.73万 | 27% |
| 年薪7.73-9.79万 | 23% |
| 年薪9.79-11.65万 | 12% |
| 年薪>11.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,295 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,884 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,237 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,870 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,231 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,247/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,476/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,886/年
主要发现
- 员工年龄结构高度年轻化，24岁以下占比50%，25-29岁占30%，合计80%为青年群体，HR需适配招聘策略以吸引年轻候选人，老板需平衡团队活力与经验短板，打工者（青年群体）可明确核心竞争群体。
- 工作经验需求集中于1-5年区间，占比达98%（1-3年43%、3-5年55%），说明职位以基层/中层买手为主，HR需聚焦该经验段优化招聘效率，老板需控制员工培养成本，打工者（1-5年经验）可把握进入该职位的关键机会。
- 薪资分布呈中间集中特征，6.32-9.79万年薪区间占比50%，71%员工年薪低于10万，高薪层（>11.65万）占比为14%，HR需校准薪资结构与市场分位的匹配度，老板需关注薪资与绩效的挂钩合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的定位及高薪突破路径。
- 薪资分位数显示，50%员工薪资低于8.15万（中位数），前10%员工薪资超12.79万，说明多数员工处于中等薪资水平，高薪门槛较高，HR需参考分位数据设计薪资带宽，老板需关注高薪员工的价值产出，打工者需对标分位设定薪资提升目标。
- 薪资随经验增长但10年以上呈下降趋势（1-3年6884元/月、3-5年7237元/月、5-10年7870元/月、10年以上7231元/月），说明经验积累的薪资提升作用有限且存在长期瓶颈，HR需建立针对性培训体系支持员工技能升级，老板需关注资深员工的职业发展需求，打工者需重视持续学习以避免薪资停滞。
- 年龄与经验高度重叠（青年群体占80%、1-5年经验占98%），说明多数员工为刚工作几年的年轻人，HR需设计符合年轻人需求的职业发展路径，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者需抓住年轻时期的成长机会。
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