职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
重庆
平均月薪 约￥196,440/年
￥16,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.91万 | 24% |
| 年薪13.91-19.06万 | 30% |
| 年薪19.06-24.54万 | 21% |
| 年薪24.54-30.22万 | 10% |
| 年薪>30.22万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,345 |
| 1-3年 | 43% | ￥8,750 |
| 3-5年 | 35% | ￥13,653 |
| 5-10年 | 22% | ￥14,687 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,902 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥186,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥249,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥331,095/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，高端人才竞争力不足：年薪13.91-19.06万占比最高（30%），低于13.91万占24%，合计54%处于中低水平；超过30.22万为12%，顶部薪资占比低，HR/老板需评估是否需提高顶部薪资吸引资深人才，打工者需关注自身薪资是否处于合理区间。
- 工作经验以年轻群体为主，团队稳定性需关注：1-3年经验占43%，3-5年占35%，合计78%；5-10年占22%，10年以上为0%，说明团队偏年轻，可能因留存率低，HR需加强年轻员工培养，老板需关注团队稳定性。
- 年龄分布年轻化，职业发展路径需明确：25-29岁占32%，30-34岁占25%，合计57%；40岁以上为15%，说明职位以青年中年为主，打工者需规划长期职业发展，HR需设计不同年龄层的发展通道。
- 薪资分位数差距明显，结构需优化：10%分位10.96万/年，90%分位33.11万/年，差距2.9倍；50%分位18.66万/年接近均值，分化大，HR需调整薪资带宽，老板需确保薪资与绩效挂钩的合理性。
- 资深人才薪资涨幅小，激励机制需完善：5-10年平均月薪14687，较3-5年提升约7.6%；10年以上15902，提升约8.3%，涨幅有限；且10年以上占比0%，可能因激励不足，HR需设计资深员工激励方案，老板需重视资深人才价值。
- 低薪区间占比高，职位门槛需审视：年薪低于13.91万占24%，对应10%分位10.96万/年，部分薪资接近基层水平，HR需评估职责与薪资匹配度，打工者需确认自身能力与职位要求是否相符。
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