职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
客运司机
地区
重庆
平均月薪 约￥78,852/年
￥6,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 16% |
| 年薪5.65-7.16万 | 21% |
| 年薪7.16-9.04万 | 27% |
| 年薪9.04-10.88万 | 18% |
| 年薪>10.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,097 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,351 |
| 3-5年 | 70% | ￥6,448 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,908 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,833 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,193/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,242/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,669/年
主要发现
- 薪资结构中间集中、两端分散：近五成（27%+18%）年薪在7.16-10.88万，中位数7.92万接近平均，多数司机处于市场中间水平，企业需维护中间层稳定性，打工者可参考中间值定位薪资。
- 3-5年经验司机为绝对核心（占70%），薪资6448接近整体平均，说明该经验段司机性价比最高，是企业需求重点；资深司机（5年以上）占比极低（合计2%）但薪资显著更高（≥6908），HR需关注资深司机的招聘与留存。
- 年龄结构以中青年为主（25-34岁占45%），24岁以下占19%，年轻群体进入意愿较强，45岁以上仍有13%，企业需平衡不同年龄层需求，如年轻司机的成长支持与资深司机的经验传承。
- 薪资分位数显示下限低、上限明确：10%司机年薪低于4.43万（月均3695），90%不超过12.17万（月均10139），打工者需通过提升经验（如进入3-5年或以上段）突破薪资下限，企业可通过差异化激励推动司机向更高分位晋升。
- 1年以内经验司机占比为0%，说明行业对新手门槛较高，企业普遍偏好有经验者，HR招聘时需强调经验要求，打工者若为新手需先积累相关经验再进入该领域。
- 资深司机（10年以上）薪资优势明显（7833），但占比极低，老板需考虑通过提高资深司机待遇或福利，吸引更多有经验的司机加入，提升团队整体能力。
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