职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
重庆
平均月薪 约￥63,912/年
￥5,326
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 15% |
| 年薪5.75-6.34万 | 22% |
| 年薪6.34-7.56万 | 27% |
| 年薪7.56-8.59万 | 18% |
| 年薪>8.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,326 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,464 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,709 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,386 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,244/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,401/年
主要发现
- 薪资结构呈现“中间大两端小”特征：中等收入区间（5.75-7.56万/年）占比近半（49%），高收入（>8.59万/年）为16%，低收入（<5.75万/年）15%。HR需关注中间层员工稳定性，老板需思考如何提升高收入群体比例以激励核心员工，打工者需明确进入更高收入区间的能力要求。
- 1-3年经验员工为绝对主力（占59%），对应平均月薪4464元，10年以上经验员工占比极低（2%）。HR需强化新人培养体系提升留存率，老板需关注长期员工的职业发展通道避免人才流失，打工者需重视早期经验积累以支撑后续薪资增长。
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占59%，30岁以上仅15%，40岁以上为0。HR需适配年轻员工的激励方式（如成长空间、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需意识到行业对年轻劳动力的依赖，提前规划职业可持续性。
- 薪资分位数显示多数人处于中低水平：50%员工年薪低于6.98万（约5818元/月），75%低于8.14万（约6780元/月），10%员工超过9.44万。HR需确保薪资公平性避免内部失衡，老板需评估薪资竞争力以吸引人才，打工者需对照分位数定位自身薪资水平，明确提升方向。
- 经验与薪资正相关但增速趋缓：1-3年到3-5年薪资增长约28%（4464→5709），3-5年到5-10年增长约12%（5709→6386），10年以上增长约31%（6386→8385），但高经验员工占比低。HR需设计差异化薪资体系匹配不同经验层级，老板需针对关键阶段（如3-5年）设置激励节点，打工者需在经验积累同时提升核心技能以突破增速瓶颈。
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