职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
单证员
地区
重庆
平均月薪 约￥46,728/年
￥3,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 22% |
| 年薪3.89-4.50万 | 30% |
| 年薪4.50-5.52万 | 21% |
| 年薪5.52-6.40万 | 11% |
| 年薪>6.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,056 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,760 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,299 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,175 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,313/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,373/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,022/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占71%），1-3年工作经验者占79%，职位以年轻新手为核心，HR需匹配年轻群体招聘渠道，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可关注新手接纳度。
- 薪资分布集中于中低区间（年薪3.89-5.52万占51%），中位数约3805元/月，75%人群薪资低于4781元/月，HR需确保基础薪资符合市场入门水平，老板需评估薪资竞争力，打工者需明确自身薪资分位及提升方向。
- 1-3年经验者为核心劳动力（占79%），其平均月薪4760元高于整体平均，说明职位对该经验段需求最大，HR需重点招聘该群体，老板需优化其培养机制，打工者（1-3年经验者）可关注就业机会与薪资优势。
- 高经验者极度稀缺（5-10年占0%、10年以上占1%），资深人士留存困难，HR需调研离职原因，老板需提升高经验者薪资或调整职位定位，打工者（有经验者）需评估长期发展空间。
- 薪资随经验增长但增速平缓（3-5年薪资增长11%、10年以上增长51%），且高经验者占比极低，HR需设计梯度薪资体系鼓励经验积累，老板需平衡经验价值与薪资成本，打工者需明确经验提升对薪资的带动作用及所需时间。
- 低薪区间占比22%（年薪<3.89万），10%人群薪资低于2728元/月，部分从业者薪资未达市场平均，HR需检查低薪员工的绩效或岗位匹配度，老板需避免低薪导致的员工流失，打工者需关注自身薪资是否处于合理区间。
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