职位类别 供应链/物流 > 物流
水/空/陆运操作
地区
重庆
平均月薪 约￥53,892/年
￥4,491
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 19% |
| 年薪5.04-5.61万 | 23% |
| 年薪5.61-6.75万 | 24% |
| 年薪6.75-7.69万 | 15% |
| 年薪>7.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,853 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,331 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,861 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,205 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,438 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,873/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,178/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,821/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比48%，为岗位核心群体，HR需侧重年轻候选人招聘与留存策略，老板需考虑年轻员工的激励与成长需求，打工者（尤其年轻人）需应对同龄竞争压力。
- 1-3年经验为绝对主力：占比61%，平均月薪4331，HR需将招聘重点放在有1-3年相关经验的候选人，老板需关注该群体的技能提升与稳定性，打工者（初入行者）需明确积累1-3年经验是进入岗位的关键门槛。
- 经验与薪资涨幅显著：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长35.3%（5861 vs 4331），5年以上经验者薪资持续攀升（10年以上达8438），老板需设计与经验挂钩的薪资体系以保留熟手，打工者需重视长期经验积累以实现薪资突破。
- 年薪集中于中间区间：5.04-6.75万占比47%，低于5.04万占19%，高于7.69万占16%，老板需平衡中间段薪资竞争力与成本控制，打工者需明确多数人薪资处于中等水平，需提升技能进入更高薪区间。
- 薪资分位数清晰反映晋升空间：50分位（中位数）为5.98万/年（约4989元/月），75分位为7.02万/年（约5848元/月），90分位为8.38万/年（约6985元/月），HR需用分位数设定合理薪资带宽，打工者可通过分位数定位自身水平并制定提升目标。
- 无1年以内经验者：说明岗位对入门经验有要求，HR需避免招聘无经验者，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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