职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
重庆
平均月薪 约￥99,252/年
￥8,271
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 21% |
| 年薪8.28-10.35万 | 28% |
| 年薪10.35-12.55万 | 23% |
| 年薪12.55-15.00万 | 12% |
| 年薪>15.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,443 |
| 1-3年 | 9% | ￥5,763 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,366 |
| 5-10年 | 44% | ￥8,218 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,841 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,365/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,744/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分化”，近五成（21%+28%）从业者年薪在8.28万及以下，超一成（14%）年薪超15万，HR需平衡不同薪资段的人才吸引力与成本，老板需关注高薪资段人才的价值回报，打工者可参考薪资段定位自身发展目标。
- 3-5年经验者为核心群体（占47%），月薪（8366）接近平均，5-10年经验者占比次之（44%）但月薪略降（8218），HR需优化经验型人才的薪酬激励以避免瓶颈流失，打工者需把握3-5年经验的职业上升关键期。
- 青年（24岁以下22%）、中青年（25-29岁28%、30-34岁26%）合计占比76%，是团队核心力量，老板需重视其职业发展规划提升留存率，HR需针对不同年龄层设计差异化福利（如青年的成长培训、中青年的家庭支持）。
- 薪资分位数显示中位数（10.6889万）高于平均年薪（约9.925万），呈右偏态（低薪者拉低平均），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如超中位数则处于行业中等以上），HR需以中位数为参考调整薪资结构的合理性。
- 10年以上经验者占比为0%但平均月薪达11841，说明该岗位资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略（如挖掘同业资深人才），老板需关注资深人才的引进成本与战略价值。
- 40岁以上从业者占比为9%，可能反映岗位存在年龄门槛或转型压力，打工者需提前规划长期职业发展（如转向管理岗或专业深化），HR需关注大龄员工的职业适配性与转型支持。
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