职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
重庆
平均月薪 约￥114,264/年
￥9,522
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.66万 | 27% |
| 年薪8.66-10.60万 | 27% |
| 年薪10.60-12.98万 | 20% |
| 年薪12.98-15.29万 | 10% |
| 年薪>15.29万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,883 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,890 |
| 3-5年 | 75% | ￥8,804 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,656 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,257/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,232/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,229/年
主要发现
- 重庆物流经理薪资分布集中于中低端区间，近半（54%）年薪在10.6万以下，高薪群体（>15.29万）占比为13%，HR需优化薪资结构吸引高端人才，老板需平衡人力成本与核心人才保留，打工者需明确进入高薪区间的能力提升方向。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长特征，3-5年经验占比最大（75%），但5-10年经验月薪较3-5年提升21%（10656 vs 8804），而10年以上经验占比为0，HR需关注经验梯队建设避免断层，老板需重视中层稳定性与高层人才培养，打工者需聚焦5-10年经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，25-34岁占比65%，年轻群体为团队核心力量，HR需设计符合年轻人需求的福利与发展路径，老板需利用团队活力提升运营效率，打工者（年轻员工）需抓住成长机遇快速提升专业能力。
- 薪资分位数差距显著，中位数10.82万与top10%的16.62万相差约5.8万，HR需制定差异化薪资政策吸引顶尖人才，老板需确保关键岗位薪资具备市场竞争力，打工者需明确自身定位并通过技能升级进入更高薪资分位。
- 10年以上资深物流经理缺失（占比0），反映行业资深人才培养或保留不足，HR需加强资深人才招聘与 retention 机制，老板需重视长期人才梯队建设，打工者需规划长期职业发展以避免资深阶段竞争力下降。
- 1-3年经验群体占比16%，月薪7890，与3-5年经验群体（8804）存在明显涨幅（约11.6%），打工者需聚焦3-5年经验积累，HR需为新员工提供清晰成长路径，老板需关注基层员工培养以形成稳定中层梯队。
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