职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
重庆
平均月薪 约￥112,176/年
￥9,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.24万 | 24% |
| 年薪9.24-11.44万 | 24% |
| 年薪11.44-14.27万 | 21% |
| 年薪14.27-16.91万 | 13% |
| 年薪>16.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,053 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,195 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,662 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,755 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,237 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,271/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,276/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,092/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间（24%年薪<9.24万、24%在9.24-11.44万），HR需关注该区间薪酬竞争力，老板要平衡基础薪酬与团队稳定性，打工者可参考此区间设定初始薪资预期。
- 3-5年工作经验者占比达69%（平均月薪8662），为岗位核心群体，老板需强化该经验段薪酬吸引力以保留骨干，HR要重点招聘该经验层人才，打工者应重视此阶段经验积累。
- 年龄结构以25-34岁为主（占比69%），HR需聚焦该年龄段招聘与培养，老板要考虑团队年龄结构合理性，打工者可把握青年至中青年阶段的职业发展机遇。
- 16%的人年薪>16.91万（top梯队），老板需明确其薪酬标准以吸引资深人才，HR可作为高端岗位定薪参考，打工者可将此作为长期薪资目标。
- 经验与薪资呈阶梯式增长（1-3年6195、3-5年8662、5-10年10755、10年以上14237），老板需设计合理薪酬晋升路径，HR要对应经验段设定薪资梯度，打工者可明确不同经验阶段的薪资预期。
- 中位数薪资11.83万/年、75分位14.9万/年，HR可将中位数作为中等水平定薪基准、75分位作为优秀员工参考，老板需区分绩效差异对应的薪酬层级，打工者可对照分位数评估自身薪资定位。
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