职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
重庆
平均月薪 约￥67,416/年
￥5,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 23% |
| 年薪5.23-6.16万 | 25% |
| 年薪6.16-7.33万 | 21% |
| 年薪7.33-8.75万 | 12% |
| 年薪>8.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,767 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,259 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,298 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,777 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,401 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,314/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于6.16万的占比48%，基层供应链专员薪资处于较低区间，需关注基层员工薪资竞争力。
- 经验积累期薪资增长缓慢：1-3年经验者占比71%（绝对主力），平均月薪5259，与3-5年经验者（5298）差距极小，中间阶段薪资停滞，需建立经验积累期的薪资激励机制。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占36%，25-29岁占30%，团队年轻化严重，需关注年轻员工的职业发展通道设计。
- 长期经验薪资提升显著但占比低：5-10年经验者占比1%，平均月薪6777，10年以上者月薪10401，长期经验价值凸显但人才稀缺，需加强资深人才吸引与培养。
- 薪资结构分化明显：中位数年薪6.33万（月薪5276）低于平均月薪5618，高薪资段拉高均值，需平衡不同层级员工薪资公平性。
- 1-3年经验者薪资低于新人：1-3年经验者平均月薪5259，低于1年以内新人的5767，经验积累期薪资增长不足，需关注新人入职后薪资增长路径。
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