职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥129,348/年
￥10,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.13万 | 26% |
| 年薪10.13-12.40万 | 23% |
| 年薪12.40-15.16万 | 19% |
| 年薪15.16-17.97万 | 12% |
| 年薪>17.97万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,327 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,189 |
| 3-5年 | 67% | ￥11,253 |
| 5-10年 | 23% | ￥13,911 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,023 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,215/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,170/年
主要发现
- 薪资分层显著，26%人群年薪低于10.13万、17%高于17.97万，中间区间（10.13-15.16万）占比42%，HR需关注不同层级薪资竞争力，老板需平衡结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比67%为岗位核心群体，平均月薪11253元，HR需重点招聘保留该群体，老板需设计针对性激励机制，打工者（1-3年）需重视经验积累。
- 岗位年轻化特征突出，30岁以下员工占比60%（24以下26%、25-29岁34%），HR需关注年轻员工招聘培养，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者（年轻人）可把握需求机遇。
- 薪资中位数128445元/年与平均月薪接近，分布集中；顶部10%人群年薪超195170元，HR需关注顶部人才竞争力，老板需评估保留成本，打工者需了解高薪资门槛。
- 经验增长驱动薪资提升明显，5-10年经验平均月薪13911元、10年以上16023元，HR需设计经验梯度薪资体系，老板需鼓励员工长期发展，打工者需规划 career path。
- 低薪区间（<10.13万）占比26%，HR需分析低薪原因（如经验/绩效），老板需考虑调整低薪群体薪资避免流失，打工者（低薪者）需明确提升路径（经验/技能）。
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