职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥37,200/年
￥3,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.68万 | 27% |
| 年薪3.68-4.60万 | 21% |
| 年薪4.60-6.02万 | 19% |
| 年薪6.02-7.48万 | 13% |
| 年薪>7.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,051 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,316 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,224 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,093 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,112/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,805/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,572/年
主要发现
- 低薪群体占比最高（27%年薪<3.68万），需关注基础薪资的市场竞争力，HR和老板要确保新人薪资能吸引入门，打工者尤其是新人要了解初始薪资水平。
- 核心工作经验群体（1-5年）占比达92%（1-3年50%、3-5年42%），且薪资随经验明显增长（1-3年月薪5316、3-5年7224，涨幅36%），HR需针对这部分主力群体设计激励机制，老板要重视其薪资福利，打工者要注重1-5年经验积累以提升薪资。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下51%、25-29岁28%，合计79%），需关注青年员工的职业发展需求，HR要设计培训体系，老板要适应年轻团队管理，打工者尤其是年轻人要利用行业年轻化特点寻找机会。
- 高薪段占比低（16%年薪>7.48万）且顶尖人才稀缺（10年以上经验占1%），需关注资深人才的薪酬策略，HR和老板要制定针对性激励吸引稀缺人才，打工者要明确长期发展目标以进入高薪段。
- 中位数薪资反映多数人处于中等水平（50%年薪<4.61万、72%<6.33万），需关注中间层薪资的合理性，HR要确保中位薪资符合市场预期，老板要平衡薪资结构，打工者要了解自己的薪资在行业中的位置。
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