职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车查勘定损
地区
重庆
平均月薪 约￥72,972/年
￥6,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.33万 | 53% |
| 年薪7.33-11.11万 | 40% |
| 年薪11.11-15.55万 | 3% |
| 年薪15.55-19.71万 | 0% |
| 年薪>19.71万 | 1% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,525 |
| 1-3年 | 85% | ￥6,893 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,917 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,266 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,207 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,088/年
主要发现
- 低薪群体占比高，薪资分布集中在中低端：53%的人年薪低于7.33万（接近平均月薪对应的年薪7.3万），40%在7.33-11.11万，4%超过11.11万，说明大部分从业者处于中低薪区间，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验结构失衡，年轻经验者主导：1-3年经验者占85%，平均月薪6893；3-5年占13%，月薪略高；5年以上占比极低（2%），但10年以上月薪达7207。HR需加强年轻员工培养与留存，老板需提升经验积累效率，打工者需重视短期经验提升。
- 年龄结构高度年轻化，年轻劳动力依赖度高：29岁以下占61%（24以下28%，25-29占33%），35岁以上仅14%。HR需适配年轻群体招聘与管理风格，老板需关注团队稳定性与经验传承，打工者需规划职业长期发展。
- 薪资分位数差异大，高薪资区间集中度低：50%的人年薪低于7.74万（中位数），75%低于17.74万，90%低于22.11万，top25%从业者占据较高薪资份额，但占比极少（年薪超11.11万仅4%）。HR需设计差异化薪资体系吸引高端人才，老板需平衡高绩效员工成本与产出，打工者需明确进入高薪资区间的门槛。
- 平均月薪低于中位数，低薪群体拉低整体均值：平均月薪6081（年薪7.3万），中位数7.74万，说明较多从业者薪资低于平均水平。HR需关注低薪群体薪资公平性与激励，老板需评估低薪员工 productivity 与薪资匹配度，打工者需了解自身薪资在行业中的相对位置。
- 10年以上经验者薪资最高但占比极低：10年以上经验者平均月薪7207，占比仅1%，说明行业长期经验积累的价值未充分释放。HR需挖掘资深员工的经验价值，老板需重视核心员工的留存，打工者需考虑长期经验积累的职业回报。
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