职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥108,624/年
￥9,052
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.95万 | 25% |
| 年薪8.95-11.23万 | 23% |
| 年薪11.23-14.11万 | 20% |
| 年薪14.11-17.00万 | 12% |
| 年薪>17.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,884 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,163 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,617 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,026 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,694/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,465/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,855/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端延伸”特征：中位数（11.77万）略高于平均数（10.86万），25%的人处于低薪段（<8.95万），17%的人处于高薪段（>17万），HR可据此构建覆盖不同能力层级的薪资体系，打工者可通过分位值评估自身薪资竞争力。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该群体占比66%，为岗位核心力量，平均月薪（10617）较1-3年经验者（8163）高出约30%，HR需重点关注该阶段员工的职业发展与留存，打工者需聚焦此阶段能力提升以实现薪资跨越。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下群体占比81%（24岁以下49%、25-29岁32%），30岁以上占比不足20%，说明岗位对年轻劳动力需求强烈，HR需制定针对年轻人的招聘与培养策略，老板需平衡团队活力与经验积累。
- 资深人员稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占比13%，平均月薪（12026）较3-5年经验者仍有13%的增长，10年以上经验者虽占比0但月薪达14553，HR需重点挖掘和保留资深人才，打工者可看到长期经验积累的价值。
- 薪资分位数为薪资管理提供量化依据：10%分位（7.23万）、25%分位（9.19万）、50%分位（11.77万）、75%分位（14.85万）、90%分位（18.59万）清晰划分了薪资带宽，HR可将入门级、中级、高级岗位分别对应不同分位区间，打工者可通过分位值判断自身在行业中的位置。
- 低薪段群体需关注成长：25%的人年薪低于8.95万，可能对应初入职场或能力待提升的员工，HR需通过培训与晋升通道帮助其向中段薪资（8.95-14.11万）过渡，避免基层人才流失，打工者需明确提升方向以脱离低薪区间。
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