职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥113,172/年
￥9,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.24万 | 32% |
| 年薪8.24-11.39万 | 25% |
| 年薪11.39-14.69万 | 16% |
| 年薪14.69-18.11万 | 9% |
| 年薪>18.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,962 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,255 |
| 3-5年 | 72% | ￥10,365 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,027 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,078 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,108/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,035/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比72%，平均月薪10365元，为团队主力。HR需重点招募该经验段人才；老板需保障其薪资竞争力以保留核心；打工者可将此作为 career 发展的关键目标。
- 低薪段（年薪<8.24万）占比32%，对应25分位薪资约8.16万。HR需明确新人（1-3年经验，平均月薪6255）的薪资定位；老板需关注低薪群体稳定性；打工者入职初期需合理预期薪资。
- 高经验群体（5-10年）平均月薪15027元，占比12%。HR需针对性招聘资深人才；老板需权衡其成本与价值；打工者可将此作为长期薪资目标。
- 年龄集中于25-34岁（占比55%），为主要年龄层。HR需优化团队年龄结构；老板需关注青年员工成长需求；打工者可了解所在年龄层竞争状况。
- 薪资分位数差距明显，中位数年薪约10.8万，90分位达20万。HR需建立合理薪资梯度；老板需激励员工向高薪资段晋升；打工者可通过提升能力进入高薪资分位。
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