职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
重庆
平均月薪 约￥96,336/年
￥8,028
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.93万 | 30% |
| 年薪7.93-10.44万 | 26% |
| 年薪10.44-13.18万 | 17% |
| 年薪13.18-16.23万 | 8% |
| 年薪>16.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,969 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,049 |
| 3-5年 | 75% | ￥9,540 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,464 |
| 10年以上 | 0% | ￥49,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,346/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,963/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,037/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,955/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,599/年
主要发现
- 重庆地区汽车零部件设计职位团队年龄极度年轻（24岁以下占45%，30岁以下占76%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性与成长需求，打工者（年轻人）需明确在年轻竞争环境中的定位。
- 3-5年工作经验群体为该职位核心（占75%，平均月薪9540），HR需重点招聘与保留该经验区间人才，老板需重视其作为团队中坚力量的激励，打工者（1-3年经验）需将晋升至该区间作为目标。
- 薪资分布呈现低薪群体占比高、高薪资群体占比少特征（56%年薪低于10.44万，16%年薪超过16.23万），HR需优化薪资结构以提升低薪群体满意度，老板需通过绩效激励推动员工向高薪资区间流动，打工者需了解自身薪资分位并制定提升计划。
- 资深经验群体（10年以上）占比为0，可能存在经验断层风险，HR需关注资深人才的引进，老板需考虑企业长期发展中的经验传承，打工者（有经验者）需评估公司对资深人才的需求与晋升空间。
- 薪资分位数显示多数人处于中位数以下（50%低于10.4万/年），且平均月薪（8028）低于中位数（约8667/月），说明低薪群体拉低均值，HR需确保薪资公平性以减少员工流失，老板需通过差异化薪酬激励高绩效员工，打工者需通过提升能力进入更高薪资分位。
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