职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车电子工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥166,644/年
￥13,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.13万 | 28% |
| 年薪12.13-16.03万 | 25% |
| 年薪16.03-20.60万 | 18% |
| 年薪20.60-24.96万 | 11% |
| 年薪>24.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,945 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,578 |
| 3-5年 | 65% | ￥12,690 |
| 5-10年 | 8% | ￥16,646 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,234/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,593/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥273,842/年
主要发现
- 核心经验群体特征：3-5年经验者占比65%，为职位核心群体，平均月薪12690；1-3年占27%，平均9578；5-10年占8%，平均16646。HR需重点招聘及保留3-5年经验者，老板需关注该群体稳定性与人力成本，打工者可参考经验对应薪资规划职业发展。
- 年轻化年龄结构：24岁以下（42%）与25-29岁（41%）合计占比83%，30岁以上占比极低。HR需侧重年轻候选人招聘，老板需考虑年轻员工培养与留存，打工者需注意行业对年轻劳动力的偏好，提前规划技能提升。
- 年薪分布与分位数参考：28%年薪低于12.13万（10%分位9.62万），25%在12.13-16.03万（25%分位12.36万），16%超过24.96万（90%分位27.38万）。HR可用于定薪基准，老板需平衡薪资层级合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 资深人才稀缺性：5-10年经验者仅占8%，10年以上占比0%，但10年以上平均月薪达23655，说明资深人才稀缺。HR需加大资深人才招聘力度，老板需提供有竞争力薪资吸引资深者，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 经验与薪资增长关系：1-3年平均9578，5-10年16646，10年以上23655，薪资随经验增长显著。HR需设定合理薪资晋升路径，老板需激励员工长期发展，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
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