职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
重庆
平均月薪 约￥111,096/年
￥9,258
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.10万 | 25% |
| 年薪8.10-11.33万 | 28% |
| 年薪11.33-14.73万 | 19% |
| 年薪14.73-18.07万 | 10% |
| 年薪>18.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,240 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,996 |
| 3-5年 | 65% | ￥11,041 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,532 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,614 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,888/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,831/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,542/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,603/年
主要发现
- 核心人才集中于3-5年工作经验群体，占比65%，为岗位主要生产力，HR需重点保留与培养，老板需关注其薪资成本与产出匹配度，打工者可将此阶段作为职业发展关键期。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占46%、25-29岁占35%，HR需关注年轻人成长需求与留存率，老板需适配年轻团队管理方式，打工者可抓住年轻阶段快速成长机会。
- 薪资分位数阶梯分布清晰，25%分位8.3万、50%分位11.3万、75%分位15.4万、90%分位20.1万，HR定薪需参考分位数确保竞争力，打工者可对照分位数明确薪资目标。
- 高收入群体（年薪>18万）占14%，对应5年以上经验，HR需关注资深人才薪资竞争力避免流失，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者可向资深群体学习以进入高收入层。
- 1年以内经验占比0%，岗位对新手门槛高，HR需调整招聘策略（如是否培养应届生），老板需考虑人才梯队连续性，打工者需积累经验后再进入。
- 年薪中间段（8.1-14.73万）占47%，多数人薪资中等，HR需优化薪资结构激励中间层，老板需提升中间层绩效，打工者需提升能力突破中等薪资瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/451177