职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
重庆
平均月薪 约￥163,320/年
￥13,610
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.70万 | 20% |
| 年薪12.70-15.65万 | 26% |
| 年薪15.65-18.94万 | 23% |
| 年薪18.94-22.31万 | 15% |
| 年薪>22.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,906 |
| 1-3年 | 12% | ￥4,574 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,358 |
| 5-10年 | 43% | ￥7,624 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,268 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,493/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,655/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,216/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,542/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,263/年
主要发现
- 年薪12.7-18.94万区间占比59%，为多数从业者薪资范围，HR需确保薪资结构与市场主流匹配，老板应控制中等薪资段人力成本，打工者可参考该区间判断自身薪资定位。
- 3-10年工作经验者占比88%，为职位核心群体，且薪资随经验增长（3-5年平均6358元/月，5-10年7624元/月），HR需重点挖掘该经验段人才，老板要保留核心经验层以维持团队效能，打工者应通过积累经验提升薪资竞争力。
- 30-39岁年龄群体占比62%，为职位核心年龄段（30-34岁占比36%），说明职位对成熟度要求较高，HR需关注年龄结构合理性避免断层，老板可依托核心年龄段人才提升团队稳定性，打工者需了解职位主流年龄区间以规划职业发展。
- 薪资分位数分布对称，中位数16.12万接近平均年薪16.33万，10%分位10.75万、90%分位24.13万，HR可通过分位数定位薪资竞争力，老板需确保薪资公平性减少内部差距，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 10年以上经验者占比0%但月薪达14268元/月（显著高于其他段），说明超资深从业者较少或转向管理岗，HR需关注资深人才供给情况，老板要权衡资深人才引进成本与价值，打工者可考虑长期发展中向管理或更高级别职位转型。
- 25-29岁占比25%，为第二大年龄群体，说明年轻人才逐步进入，HR需加强年轻人才培养以构建梯队，老板可通过年轻人才注入新鲜活力，打工者应抓住青年时期积累经验加速成长。
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