职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产策划总监
地区
重庆
平均月薪 约￥155,736/年
￥12,978
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.07万 | 21% |
| 年薪12.07-14.95万 | 23% |
| 年薪14.95-18.25万 | 24% |
| 年薪18.25-21.46万 | 15% |
| 年薪>21.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,343 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,641 |
| 3-5年 | 35% | ￥11,100 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,294 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,959 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 52% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,204/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,592/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,331/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,403/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,314/年
主要发现
- 薪资分位数特征明显：50%从业者年薪低于15.23万（中位数），75%低于19.34万，90%低于23.23万，HR可参考中位数设定基准薪资，老板需平衡薪资成本与绩效，打工者可对标自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年从业者占比47%但平均月薪仅6641，3-5年经验者薪资翻倍至11100，5-10年接近行业平均（13294），HR招聘需匹配岗位经验要求，打工者需积累3-5年经验突破薪资瓶颈。
- 年龄分布集中于35-39岁（占52%）：该年龄段为职位核心群体，说明岗位需成熟经验与决策能力，HR招聘时可重点关注此年龄段候选人，老板需重视核心年龄段员工留存，打工者需在35岁前提升至对应能力。
- 年薪分布中间段占比高（12.07-18.25万占47%）：多数从业者薪资处于中等水平，HR定薪需向中间段倾斜，老板可通过绩效激励推动员工进入高段（>21.46万占15%），打工者需提升绩效以突破中等薪资。
- 10年以上经验者薪资最高但占比为0：长期经验者可能转向更高层级岗位（如管理层），HR需完善人才晋升通道，老板需关注员工职业发展需求，打工者需规划长期职业路径以避免停滞。
- 薪资差距显著：10%从业者年薪低于10.32万，90%低于23.23万，HR需根据能力差异化定薪，老板可通过高绩效激励吸引优秀人才，打工者需提升核心能力进入高薪资区间。
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