职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
重庆
平均月薪 约￥249,876/年
￥20,823
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.27万 | 23% |
| 年薪17.27-22.47万 | 26% |
| 年薪22.47-28.16万 | 20% |
| 年薪28.16-33.77万 | 12% |
| 年薪>33.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,418 |
| 1-3年 | 1% | ￥16,327 |
| 3-5年 | 37% | ￥21,665 |
| 5-10年 | 62% | ￥25,753 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,123 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 1% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 39% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥141,156/年
- 📊 25%分位薪资：约￥180,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥236,516/年
- 📊 75%分位薪资：约￥300,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥367,332/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，23%低于17.27万、17%高于33.77万，中间段占46%，HR需匹配候选人薪资预期，老板需平衡成本与价值，打工者需明确自身定位。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验占62%且月薪25753元为核心群体，3-5年占37%月薪21665元，1-3年仅1%，HR需重点考察经验，打工者需积累经验，老板需为经验人才付薪。
- 年龄集中于30-44岁（占81%，35-39岁39%为最大群体），HR需聚焦该年龄段候选人，打工者需在该阶段提升竞争力，老板需关注团队年龄结构。
- 薪资分位数参考价值高，50%低于23.7万（中位数）、75%低于30万、90%低于36.7万，HR可制定薪资架构，老板可控制成本，打工者可评估自身水平。
- 低经验与超资深群体稀缺，1年以内及10年以上占比0%，1-3年仅1%，HR需侧重有经验候选人，打工者需积累经验才能进入，老板需依赖成熟人才。
- 平均月薪20823元（年薪约25万），与50%分位（23.7万）接近，说明多数人薪资在平均水平以下，HR可参考均值制定基础薪资，老板需注意薪资结构合理性，打工者需争取进入更高分位区间。
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