职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
重庆
平均月薪 约￥77,628/年
￥6,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 19% |
| 年薪6.98-7.56万 | 25% |
| 年薪7.56-8.73万 | 25% |
| 年薪8.73-9.68万 | 15% |
| 年薪>9.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,326 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,296 |
| 3-5年 | 70% | ￥6,097 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,358 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,466 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,107/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,326/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,959/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,738/年
主要发现
- 年薪分布高度集中于6.98-8.73万区间（占比50%），HR需优化薪资结构以匹配多数员工收入水平，老板需关注核心薪资区间的成本控制，打工者可明确自身薪资在行业中的中位位置。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比70%），但薪资（平均月薪6097）略低于1-3年经验者（6296），HR需关注该阶段员工薪资竞争力以避免流失，老板需评估核心员工薪资成本的合理性，打工者（3-5年经验）需审视自身薪资与经验的匹配度。
- 年龄结构以25-39岁为核心（占比71%），HR需聚焦该年龄段的招聘与留存策略，老板需关注劳动力年龄结构的稳定性，打工者（25-39岁）可明确自身职业阶段的行业定位。
- 薪资分位数跨度较大（10%分位62107元、90%分位104738元），HR需确保薪资体系的公平性与激励性，老板需评估高薪资员工的绩效性价比，打工者可通过分位数判断自身薪资排名。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验要求较高，HR需明确招聘经验门槛以提高效率，老板需关注岗位的经验依赖性，打工者（应届生）需了解需积累经验后方可进入。
- 5-10年及以上经验者薪资增长显著（5-10年7358元/月、10年以上8466元/月），HR需设计资深员工薪资梯度以保留人才，老板需重视资深员工的经验价值，打工者（有经验者）可看到长期发展的薪资潜力。
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