职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
重庆
平均月薪 约￥67,188/年
￥5,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 36% |
| 年薪5.11-6.58万 | 24% |
| 年薪6.58-8.42万 | 14% |
| 年薪8.42-10.24万 | 8% |
| 年薪>10.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,120 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,250 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,342 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,029 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,167 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,216/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,137/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,313/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,219/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,784/年
主要发现
- 低薪段占比高：60%物业经理年薪低于6.58万（月薪约5483以下），HR需考虑低薪段招聘竞争力，老板可关注基础岗位成本控制，打工者刚入行需调整薪资预期。
- 3-5年经验是薪资增长关键：该阶段平均月薪6342，较1-3年的4250涨幅约49%，HR招聘此阶段员工需匹配相应薪资，老板需重视该阶段员工留存，打工者需抓住此阶段提升薪资。
- 团队年轻化明显：30岁以下员工占58%（24岁以下35%、25-29岁23%），HR招聘需针对年轻人需求（如成长空间），老板需适应年轻化管理，打工者中的年轻人需应对年轻群体竞争。
- 高薪资段存在提升空间：16%的人年薪超10.24万（月薪约8533以上），90分位薪资达113784（月薪约9482），HR吸引高端人才需提供竞争力薪资，老板需了解顶尖员工薪资水平，打工者可通过经验积累（如5-10年经验月薪8029）进入高段。
- 薪资分位数具参考价值：25分位51137（月薪约4261）、50分位67313（月薪约5609）、75分位88219（月薪约7352），HR可据此制定薪资结构，老板可控制成本，打工者可评估自身薪资水平。
- 10年以上经验人才稀缺但薪资最高：占比为0但平均月薪8167（略高于5-10年的8029），HR需关注稀缺人才招聘，老板需重视长期员工培养，打工者需知道长期积累有回报。
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