职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥91,692/年
￥7,641
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.84万 | 22% |
| 年薪7.84-9.23万 | 23% |
| 年薪9.23-11.01万 | 22% |
| 年薪11.01-12.90万 | 15% |
| 年薪>12.90万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,574 |
| 1-3年 | 30% | ￥7,934 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,649 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,797 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,541/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,104/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,360/年
主要发现
- 薪资集中中低区间（年薪<11.01万占67%），HR需关注中低端岗位薪资竞争力，老板需控制中低薪人力成本，打工者需明确提升方向进入更高区间。
- 经验与薪资强相关且3-5年经验占比最高（55%），HR需重视经验匹配，老板需保留有经验员工，打工者需积累经验提薪。
- 1年以内经验占比极低（0%），岗位对经验要求高，HR可重点招聘有经验者，打工者需先积累经验再进入。
- 年龄趋于成熟（30岁以上占66%），HR需关注成熟候选人适配性，老板需维护中年员工稳定性，打工者需青年时期积累经验。
- 薪资分位数差距大（90分位是10分位2.11倍），HR需制定差异化薪资吸引人才，老板需激励员工提升绩效，打工者需提升能力缩小差距。
- 中高端薪资占比低（>12.9万占17%），HR需挖掘高潜力人才，老板需培养核心员工，打工者需通过技能提升或考证加薪。
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