职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
重庆
平均月薪 约￥117,468/年
￥9,789
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.30万 | 22% |
| 年薪8.30-11.02万 | 28% |
| 年薪11.02-13.97万 | 23% |
| 年薪13.97-17.05万 | 12% |
| 年薪>17.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,509 |
| 1-3年 | 24% | ￥8,544 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,226 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,053 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,362 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,530/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,658/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,699/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、头部有潜力特征：51%的人年薪在8.3-13.97万，13%的人年薪超过17.05万，HR/老板需关注头部人才保留，打工者可对标头部区间提升竞争力。
- 3-5年经验者为核心但薪资略低：该群体占比54%，平均月薪8226，低于1-3年经验者的8544，HR/老板需解决薪资倒挂问题，打工者需在该阶段突破技能瓶颈。
- 30-34岁为职位黄金年龄：占比29%，对应3-5年经验，说明该阶段是经验与精力的最佳结合，HR/老板需优化该年龄段人才配置，打工者需在该阶段达到能力峰值。
- 资深人才稀缺但薪资吸引力高：10年以上经验者平均月薪10362（最高），但占比为0%，HR/老板需挖掘或培养资深人才，打工者可考虑长期发展提升经验附加值。
- 薪资分位数提供明确定位参考：中位数年薪11.17万（月薪约9305），75分位14.68万、90分位18.87万，HR/老板可用分位数设定薪资结构，打工者可对标分位数明确自身薪资定位。
- 年轻群体为行业新鲜血液：25-29岁占24%，1-3年经验者薪资8544（略高于3-5年），HR/老板需关注年轻员工培养，打工者中的年轻人可抓住机会快速成长。
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