职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥104,940/年
￥8,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 27% |
| 年薪7.32-9.36万 | 27% |
| 年薪9.36-11.67万 | 17% |
| 年薪11.67-14.05万 | 10% |
| 年薪>14.05万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,355 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,068 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,367 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,361 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,353/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在9.36万以下，HR需关注基层员工薪资竞争力以避免流失，老板需平衡基层用工成本与留存需求，打工者（新人）需明确行业初始薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占58%）且薪资较1-3年显著增长（约45%），HR需强化该阶段人才培养与保留，老板需重视其产出效率，打工者需抓住前5年成长关键期。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比超六成，HR需适配年轻员工对成长空间、工作环境的需求，老板需利用团队活力优化结构，打工者（年轻人）需应对年轻群体竞争。
- 薪资分位数差距显著（10%分位约5080元/月，90%分位约12779元/月），HR需保障高绩效员工薪资竞争力，老板需优化薪资结构合理性，打工者需通过提升技能进入高薪资区间。
- 薪资增长前快后慢，前5年增速约45%、5年后放缓至约13%，HR需为员工提供早期成长支持（如培训、项目），老板需关注早期投入产出比，打工者需聚焦早期能力提升最大化薪资增长。
- 高年薪群体（>14.05万）占比17%，HR需关注高技能人才招聘与保留，老板需评估其贡献与薪资匹配度，打工者需明确向经验或技能升级是进入高收入层的关键。
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