职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥79,560/年
￥6,630
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 20% |
| 年薪6.25-7.46万 | 27% |
| 年薪7.46-9.05万 | 22% |
| 年薪9.05-10.55万 | 14% |
| 年薪>10.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,682 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,107 |
| 3-5年 | 68% | ￥6,877 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,431 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,824 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,597/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,865/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心（占68%），其月薪6877元是团队薪资结构的关键基准，需关注其竞争力以维持稳定性。
- 年轻群体占比高（24岁以下30%、25-29岁35%），需关注其成长需求与团队活力平衡。
- 高薪段（>10.55万/年）占比16%，中位数薪资77925元/年，需通过激励机制提升高绩效者薪资占比。
- 经验与薪资强关联（3-5年比1-3年高34.6%、5-10年再高22.6%），需建立清晰的经验-薪资晋升通道。
- 低薪段（<7.46万/年）占比近五成（47%），10分位薪资52597元/年，需关注基层员工稳定性与薪资提升空间。
- 资深员工（10年以上）占比为0%，但月薪达9824元，需关注资深人才招聘与技术传承。
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