职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
重庆
平均月薪 约￥82,512/年
￥6,876
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 20% |
| 年薪6.03-7.21万 | 27% |
| 年薪7.21-8.66万 | 22% |
| 年薪8.66-10.22万 | 13% |
| 年薪>10.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,502 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,743 |
| 3-5年 | 73% | ￥6,110 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,615 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,242 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,887/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：3-5年工作经验者占73%，为工程预算岗位主要从业者，其平均月薪6110元，HR需重点关注该群体薪资竞争力与留存，老板需评估其产能与成本匹配度，打工者（1-3年经验者）可将其作为近期职业发展目标。
- 年龄结构高度年轻化：24-29岁群体占68%，35岁以上仅占11%，HR需考虑团队梯队建设以应对未来经验断层，老板需平衡年轻团队活力与资深经验补充（10年以上经验者为0%），打工者（年轻群体）需提升专业能力以脱颖而出。
- 薪资分布阶梯明显：低薪段（<6.03万）占20%，中薪段（6.03-8.66万）占49%，高薪段（>10.22万）占15%，HR需调整薪资结构缩小低薪群体占比，老板需关注高薪段员工绩效产出，打工者需明确进入中高薪段的能力要求。
- 经验与薪资正相关且5-10年涨幅显著：1-3年平均月薪5743元，3-5年6110元，5-10年7615元（涨幅约25%），打工者需重视经验积累（5年以上群体占比仅5%），HR需设计不同经验阶段培养计划，老板需为资深员工提供匹配薪资的责任权限。
- 薪资分位数反映市场定位：50分位（中位值）年薪7.34万（月薪6121元），75分位9.24万（月薪7698元），90分位11.39万（月薪9491元），HR需以中位值为基准调整整体薪资水平，老板需确保top10%员工薪资具有竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如低于25分位5.92万需警惕）。
- 两端经验群体缺失：1年以内及10年以上经验者均为0%，HR需补充新鲜血液（1年以内）维持团队活力，老板需考虑引入资深人才（10年以上）提升专业深度，打工者（应届生）需关注行业entry-level机会（当前为0%，可能为未来缺口）。
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