职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
重庆
平均月薪 约￥93,864/年
￥7,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 24% |
| 年薪6.10-8.30万 | 27% |
| 年薪8.30-10.72万 | 22% |
| 年薪10.72-13.16万 | 11% |
| 年薪>13.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,523 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,658 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,274 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,128 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,800 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,478/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,511/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,693/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低段（6.1万以下占24%、6.1-8.3万占27%，合计51%），HR需优化薪酬结构匹配多数员工现状，老板可重点控制中低薪区间成本，打工者需认知行业基础薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关，10年以上经验占比2%但月薪达10800（远高于平均），HR需重视资深人才招聘与留存，老板需为资深员工提供有竞争力薪酬保留核心能力，打工者需注重长期经验积累提升薪资溢价。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占29%、25-29岁占37%，合计66%），HR需设计符合年轻人需求的培养与激励机制，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）有较多成长机会但需快速提升能力。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.7万、90%分位14.7万，差距约3倍），HR需明确不同层级薪酬带宽支撑差异化管理，老板需根据绩效与能力实施差异化定薪，打工者需提升自身竞争力进入高薪资分位。
- 3-5年经验群体占比最高（44%）且薪资处于中等（月薪6274），HR需为该核心骨干群体设计晋升通道与激励措施，老板需稳定该群体保持团队稳定性，打工者（3-5年）需争取晋升或提升技能突破薪资瓶颈。
- 1年以内经验群体占比极低（1%），HR需评估新人招聘策略与行业入门门槛，老板需考虑人才梯队搭建的长期需求，打工者（新人）需提升技能应对行业对低经验群体的有限需求。
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