职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
重庆
平均月薪 约￥60,276/年
￥5,023
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 27% |
| 年薪5.31-6.85万 | 29% |
| 年薪6.85-8.89万 | 19% |
| 年薪8.89-10.68万 | 10% |
| 年薪>10.68万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,666 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,717 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,866 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,071 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,001 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,345/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,332/年
主要发现
- 基层薪资占比超半：年薪低于6.85万的工程监理占比56%（27%+29%），反映基层或经验不足员工薪资水平较低，需关注基层薪资竞争力以吸引新人。
- 核心经验层为3-5年员工：3-5年工作经验者占比59%，为团队主体，但薪资较1-3年经验者增长缓慢（月均涨149元），需关注该群体职业发展通道与薪资激励匹配度。
- 团队高度年轻化：29岁及以下员工占比62%（24岁以下31%+25-29岁31%），资深员工（35岁以上）占比仅18%，需加强人才梯队建设以避免经验断层。
- 薪资分布低薪集中：中位数年薪67893元（月均5658元）高于平均月薪5023元，说明低薪者占比较大，需优化薪资结构以提升整体薪资合理性。
- 资深员工极度稀缺：5年以上工作经验者占比仅5%（5-10年），10年以上为0，反映资深人才留存困难，需关注资深员工的薪资吸引力与职业发展空间。
- 新人占比超三成：24岁以下员工占比31%，为新人主力军，需加强新人培训与留存机制，避免新人流失影响团队稳定性。
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