职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
重庆
平均月薪 约￥91,800/年
￥7,650
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 27% |
| 年薪6.88-9.24万 | 23% |
| 年薪9.24-11.98万 | 19% |
| 年薪11.98-14.61万 | 12% |
| 年薪>14.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,975 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,835 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,657 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,677 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,954 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,011/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,604/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,406/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,769/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（30%）及25-29岁（37%）合计占比67%，年轻人为团队核心。HR需重点关注年轻员工的留存与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是青年群体）需应对同龄人竞争压力。
- 工作经验对薪资驱动作用显著：3-5年经验占比最高（55%），平均月薪6657；5-10年经验薪资跃升至9677（涨幅约45%），10年以上达11954。HR需匹配不同经验段的薪资预算，老板需重视3-5年经验员工的产能价值，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键。
- 薪资分布两端分化：低薪段（<6.88万）占27%，高薪段（>14.61万）占16%，中间段（6.88-11.98万）占42%。HR需优化薪资结构减少低薪员工流失，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需通过提升能力进入中高薪资区间。
- 薪资分位数提示竞争力：75%的人薪资低于12.34万，90%低于16.28万。HR需以分位数为参考制定有竞争力的薪资方案，老板需确保核心员工薪资达到较高分位，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 资深经验员工稀缺：10年以上经验仅占1%，可能反映晋升瓶颈或转行倾向。HR需关注资深人才招聘与保留，老板需建立合理晋升通道，打工者需提前规划职业发展路径。
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