职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床监查员
地区
重庆
平均月薪 约￥92,592/年
￥7,716
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 22% |
| 年薪6.88-8.26万 | 22% |
| 年薪8.26-9.92万 | 21% |
| 年薪9.92-11.75万 | 15% |
| 年薪>11.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,918 |
| 1-3年 | 80% | ￥7,262 |
| 3-5年 | 19% | ￥10,348 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,118 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,181 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,342/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,844/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,546/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占56%、25-29岁占36%，92%员工为30岁以下，HR需关注年轻群体职业发展与留存，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者可明确行业人才竞争以青年为主。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占80%，平均月薪7262元；3-5年占19%，平均10348元（涨幅约42%）；10年以上占1%，平均14181元，经验积累是薪资核心驱动，HR需设计差异化薪酬体系，老板需重视老员工价值，打工者需明确成长路径。
- 年薪集中中低区间：65%员工年薪在6.88万以下或6.88-9.92万之间，大部分人薪资处于中低水平，HR需激励中低薪员工，老板需审视薪资结构合理性，打工者需了解自身定位。
- 高薪资群体占比低：17%员工年薪>11.75万，10年以上占1%，高薪资需长期经验，HR需设计晋升通道，老板需保留核心员工，打工者需认识长期发展重要性。
- 薪资差距可控：10%分位5.84万/年，90%分位12.75万/年，差距约2.18倍，HR需平衡内部公平，老板需确保薪资与贡献匹配，打工者可通过提升能力进入高分位。
- 1年以内与5-10年经验占比为0：说明岗位优先招聘1-3年经验者，或5-10年经验者流失，HR需明确招聘经验要求，老板需关注团队经验断层，打工者需先积累经验再进入岗位。
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