职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
重庆
平均月薪 约￥102,216/年
￥8,518
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.07万 | 22% |
| 年薪8.07-10.51万 | 30% |
| 年薪10.51-13.40万 | 22% |
| 年薪13.40-16.42万 | 11% |
| 年薪>16.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,194 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,002 |
| 3-5年 | 52% | ￥12,441 |
| 5-10年 | 10% | ￥17,451 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 67% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,938/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,355/年
主要发现
- 年龄结构年轻化显著：25-29岁占比67%，30岁以上占比为14%，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（青年群体）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比52%，平均月薪12441（较1-3年涨幅超50%），HR需重点挖掘该段人才以支撑团队能力，老板需关注核心群体的薪资竞争力与留存，打工者可明确3-5年为薪资快速增长关键期。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比为1%，平均月薪20149，HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才，老板需评估资深人才的投入产出比，打工者可了解资深岗位的薪资天花板与稀缺性。
- 薪资分布集中于中间段：年薪8.07-13.40万占比52%，中位数10.52万（与均值接近），HR需确保薪资结构与市场中位数匹配以保持竞争力，老板需控制中间段薪资成本合理性，打工者可参考中位数定位自身薪资水平。
- 薪资分化程度稳定：22%人群年薪低于8.07万，13%人群超16.42万，HR需明确不同绩效层级的薪资区分标准，老板需通过薪资差异化激励高绩效员工，打工者可了解行业薪资分化程度与晋升空间。
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