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会籍顾问
地区
重庆
平均月薪 约￥60,180/年
￥5,015
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 18% |
| 年薪4.15-5.56万 | 25% |
| 年薪5.56-7.36万 | 26% |
| 年薪7.36-9.13万 | 14% |
| 年薪>9.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,647 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,665 |
| 3-5年 | 8% | ￥9,376 |
| 5-10年 | 23% | ￥11,715 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,728 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,046/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,761/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,247/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,147/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比68%，为行业核心群体，HR需侧重年轻群体招聘与培养，老板需关注年轻员工管理与留存，打工者可把握行业年轻化特点进入。
- 1-3年经验者占比67%且平均月薪6665（高于平均），为核心产能群体；5-10年经验者占23%且平均月薪11715（显著高于平均），为高价值群体。HR需聚焦这两个经验段的招聘与留存，老板需关注其薪资成本与产出匹配，打工者可将1-3年作为入门关键期，5-10年作为长期薪资提升目标。
- 年薪分布呈中间集中特征，5.56-7.36万区间占比26%（最高），为多数人薪资水平；14%的人年薪超过9.13万，为高收入群体。老板需关注中间群体薪资竞争力以避免流失，高收入群体激励以保留核心，打工者可参考中间区间设定预期，向高收入区间努力。
- 薪资分位数揭示行业薪资边界，中位数为6.08万/年（约5063/月），75%分位数为7.92万/年（约6603/月），90%分位数为10.21万/年。HR需用分位数评估薪资架构合理性，老板需确保核心员工薪资处于75%以上分位数以保持竞争力，打工者可通过分位数了解自身薪资在行业中的位置。
- 高经验段员工占比低但薪资提升显著，3-5年经验者占8%（平均9376），10年以上占1%（平均13728）。HR需关注高经验段员工招聘难度，老板需考虑其稀缺性与薪资回报，打工者可意识到长期经验积累对薪资的重要性。
- 低薪群体占比不容忽视，18%的人年薪低于4.15万（约3458/月），10%的人薪资低于3.1万/年（约2588/月）。HR需评估入门薪资合理性，老板需关注低薪群体流动性，打工者需了解行业入门薪资下限。
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