职位类别 服务业 > 运动健身
游泳教练
地区
重庆
平均月薪 约￥62,976/年
￥5,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 24% |
| 年薪5.50-7.25万 | 28% |
| 年薪7.25-9.33万 | 21% |
| 年薪9.33-11.52万 | 11% |
| 年薪>11.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,160 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,759 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,561 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,301 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,905/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,855/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,673/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超过五成从业者年薪低于7.25万（约6041元/月），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板要平衡成本与员工留存，打工者刚入行需预期初期薪资水平。
- 初级从业者为核心群体：1-3年工作经验者占63%，平均月薪4759元，说明行业以年轻初级员工为主，HR需优化初级岗位招聘策略，老板要承担新人培训成本，打工者可抓住入行门槛较低的机会。
- 经验与薪资正相关但长期从业者稀缺：5-10年经验者平均月薪7301元（较1-3年增长53%），但10年以上者仅占1%，HR需关注老员工留存机制，老板要激励长期发展，打工者需规划职业晋升路径。
- 年龄结构极度年轻化：29岁以下者占79%，30岁以上仅21%，HR需适配年轻员工管理方式，老板要应对团队高流动性，打工者需考虑年龄增长后的职业可持续性。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪7.29万（约6075元/月）高于平均，14%从业者年薪超11.52万，HR需设计梯度薪资体系，老板要强化高绩效激励，打工者需明确提升薪资的关键（如经验、业绩）。
- 高薪资群体占比低但存在上升空间：14%从业者年薪超11.52万（约9600元/月），对应90分位薪资12.77万，打工者需关注如何进入高绩效群体（如提升经验、业绩），HR要关注高价值员工激励，老板要打造高绩效团队。
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