职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
重庆
平均月薪 约￥89,928/年
￥7,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 21% |
| 年薪6.12-8.45万 | 31% |
| 年薪8.45-10.94万 | 20% |
| 年薪10.94-13.75万 | 11% |
| 年薪>13.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,368 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,095 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,442 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,290 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,557/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,087/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,222/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,449/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超五成从业者年薪低于8.45万，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者需明确入门薪资预期。
- 1-3年经验者占比64%为核心群体，经验积累对薪资增长作用明显（1-3年7095元/月、3-5年8442元/月），HR需重视青年员工培养，老板需设计阶梯式薪资，打工者需注重经验积累。
- 年轻群体占比极高（24岁以下40%、25-29岁31%），团队年轻化，HR需适配青年员工发展需求，老板需调整管理方式，打工者（新人）可把握行业对新人的接纳度。
- 高薪资群体占比14%（年薪>13.75万），10年以上经验者薪资接近高薪资门槛，长期深耕有上升空间，HR需保留资深员工，老板需提供长期激励，打工者需考虑长期规划。
- 薪资分位数显示头部10%从业者薪资151449元/年显著高于平均，HR需设计激励机制吸引优秀人才，老板需关注头部人才价值，打工者需提升竞争力进入头部群体。
- 经验断层明显（1年以内、5-10年经验者占比0%），HR需关注人才梯队连续性，老板需预防断层风险，打工者需注意中间阶段职业规划。
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