职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
重庆
平均月薪 约￥67,428/年
￥5,619
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 23% |
| 年薪4.66-6.15万 | 27% |
| 年薪6.15-7.78万 | 20% |
| 年薪7.78-9.49万 | 11% |
| 年薪>9.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,108 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,568 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,863 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,394 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,313/年
主要发现
- 薪资分布两极化明显，超五成员工年薪低于6.15万（23%低于4.66万），16%员工年薪超9.49万，需平衡内部薪资公平性与高绩效员工激励。
- 岗位以年轻群体为主（34岁以下占77%），需匹配年轻人需求设计福利与发展体系，提升团队稳定性。
- 经验分布高度集中于1-3年（57%）与3-5年（39%），5年以上员工占比不足4%，需强化资深员工保留与职业发展通道建设。
- 薪资分位数显示中位数为6.2775万（月薪约5231），平均月薪受高薪资段拉动，需参考分位数评估不同层级员工薪资竞争力（如top 25%需超8.294万）。
- 经验与薪资呈稳步正相关（1-3年5568、3-5年5863、10年以上7358），但资深员工占比极低，需明确经验回报机制以避免人才流失。
- 超两成员工年薪低于市场25%分位（4.74万），需关注低薪群体薪资竞争力，避免基础岗位人才流失。
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