职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
重庆
平均月薪 约￥44,868/年
￥3,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.01万 | 20% |
| 年薪4.01-4.67万 | 30% |
| 年薪4.67-5.64万 | 23% |
| 年薪5.64-6.59万 | 11% |
| 年薪>6.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,181 |
| 1-3年 | 89% | ￥3,682 |
| 3-5年 | 8% | ￥3,023 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,823 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,728 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,654/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,936/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,680/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,274/年
主要发现
- 岗位整体薪资水平偏低：超五成导医年薪低于4.67万，中位数年薪4.77万，说明薪资结构集中于中低区间，可能影响招聘吸引力和员工稳定性。
- 核心从业者为1-3年经验的年轻群体：1-3年经验占比89%，24岁以下占比67%，是岗位绝对主力，反映岗位对经验要求低、流动性高，长期留存少。
- 3-5年经验出现薪资瓶颈：3-5年经验者平均月薪（3023）低于1-3年者（3682），说明该阶段未获得薪资增长，需关注职业发展路径设计。
- 长期经验者留存率极低：5-10年经验者占比为2%，10年以上者占比为0%，虽长期从业者薪资有提升，但留存率极低，需分析流失原因（如工作强度、薪资竞争力）。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比超六成，30岁以上为13%，说明岗位对年轻劳动力依赖度高，需关注年龄增长后的职业转型问题，避免员工因看不到长期发展而流失。
- 高薪资群体占比极低：10%导医年薪超过7.33万，说明岗位薪资天花板低，需优化激励机制（如绩效奖金、晋升通道）以提升员工动力。
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