职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
重庆
平均月薪 约￥95,244/年
￥7,937
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 23% |
| 年薪6.37-8.63万 | 27% |
| 年薪8.63-11.19万 | 21% |
| 年薪11.19-13.96万 | 12% |
| 年薪>13.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥7,777 |
| 1-3年 | 76% | ￥7,634 |
| 3-5年 | 11% | ￥8,526 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,392 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,074 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,847/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,854/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：23%从业者年薪低于6.37万，14%超过13.96万，48%处于6.37-11.19万中等区间，多数人处于中等薪资水平，需关注薪资结构合理性。
- 3-5年经验者薪资提升明显但中资深员工激励不足：3-5年经验者平均月薪（8526）较1-3年（7634）高约12%，但5-10年经验者薪资略降（8392），10年以上经验者薪资虽高（10074）但占比为0，需关注中资深员工的职业发展与薪资激励。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%，30岁以下占72%，35岁以上仅占13%，岗位依赖年轻劳动力，需关注员工梯队建设与长期稳定性。
- 中等收入群体占比高且核心骨干与普通员工差距明显：50%从业者年薪低于8.76万（中位数），75%低于11.99万，前10%高收入者超过15.39万，需关注关键岗位的薪资竞争力。
- 1-3年经验者为核心群体但薪资优势不明显：1-3年经验者占76%，平均月薪（7634）略低于1年以内者（7777），可能因新人起薪较高或初级员工竞争大，需关注初级员工留存与薪资公平。
- 高薪段存在提升空间：14%从业者年薪超过13.96万，说明岗位有薪资增长潜力，需关注高绩效员工的激励机制以保留人才。
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