职位类别 服务业 > 美容保健
美容师
地区
重庆
平均月薪 约￥82,500/年
￥6,875
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 23% |
| 年薪5.41-7.25万 | 29% |
| 年薪7.25-9.23万 | 18% |
| 年薪9.23-11.44万 | 11% |
| 年薪>11.44万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥4,172 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,705 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,670 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,153 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,781/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁群体占比合计70%，HR需针对年轻人设计招聘及留存策略，老板需关注年轻员工激励方式，打工者（年轻人）需提升技能以脱颖而出。
- 工作经验与薪资关联度有限，1-3年经验群体占比最大（67%）但月薪为5705，3-5年经验者薪资略有下降，5-10年经验者薪资更低，10年以上经验者占比为0但月薪较高，HR需设计清晰晋升通道避免员工因薪资停滞流失，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需提升专业技能或转向管理岗位以提高薪资。
- 年薪分布两极化明显，23%从业者年薪低于5.41万（月薪约4508），17%从业者年薪高于11.44万（月薪约9533），中间段占比58%，HR需优化薪资结构及绩效激励机制，老板需关注高薪资群体产出与薪资匹配度及低薪资群体稳定性，打工者需明确进入高薪资群体的条件（如业绩、技能证书）。
- 薪资分位数反映多数人薪资处于中低水平，50%从业者年薪低于73488（月薪约6124），75%低于99166（月薪约8264），90%低于127781（月薪约10648），HR可据此制定薪资架构（如新手定在25分位、资深员工定在75分位以上），老板可调整薪资预算确保核心员工薪资处于75分位以上，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并明确提升方向。
- 低经验群体占比极高，1年以内及1-3年经验者合计占比86%，说明行业流动性较大，HR需完善培训体系及职业路径降低离职率，老板需关注招聘成本，打工者（新员工）需稳定积累经验及技能以长期发展。
- 长期从业群体缺失，10年以上经验者占比为0，虽月薪较高但无从业者，HR需培养忠诚员工（如长期服务奖励），老板需关注员工职业发展空间，打工者需规划长期职业路径或转向相关领域。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/450813