职位类别 服务业 > 美容保健
理疗师
地区
重庆
平均月薪 约￥80,712/年
￥6,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 23% |
| 年薪5.21-7.30万 | 22% |
| 年薪7.30-9.87万 | 19% |
| 年薪9.87-12.44万 | 12% |
| 年薪>12.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,419 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,243 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,336 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,704 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,795 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,654/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,706/年
主要发现
- 薪资分布两极化明显，23%从业者年薪低于5.21万（低收入群体规模大），15%从业者年薪高于12.44万（高收入群体存在）。HR/老板需关注薪资结构合理性，避免低收入群体流失；打工者需明确技能提升对进入高收入群体的必要性。
- 1-3年经验从业者占比53%（绝对主流），平均月薪5243元（低于行业平均）；3-5年经验从业者占比43%，平均月薪6336元（显著提升）。HR/老板需重视1-3年经验员工留存（占比大但薪资低，易流失），加强3-5年经验员工培养（核心储备）；打工者需把握3-5年经验节点，通过积累经验实现薪资增长。
- 从业者年龄结构年轻化，24岁以下占35%（最大群体），30岁以上占比逐步下降。HR/老板需关注年轻员工成长需求（如培训、晋升），因他们是行业主力；打工者需利用年轻优势快速积累经验，避免因年龄增长被淘汰。
- 薪资中位数7.35万/年（约6121元/月），低于平均月薪6726元（平均被高收入群体拉高）。HR/老板需透明化薪资信息（同时公布中位数与平均值），避免误导；打工者需理性看待平均薪资，重点关注中位数（反映大多数人真实水平）。
- 资深从业者占比极低（5-10年占3%、10年以上占1%），但平均月薪显著高于行业平均（6704元、8795元）。HR/老板需加强资深员工保留（经验丰富难以替代），可通过定制化福利提升归属感；打工者需明确长期经验积累的价值（资深员工薪资高但竞争激烈），制定长期职业规划。
- 3-5年经验是薪资提升关键节点，该群体平均月薪较1-3年经验群体高1093元（涨幅约21%），且占比达43%（第二大群体）。HR/老板需设计针对3-5年经验员工的晋升路径（如主管岗位），强化其贡献；打工者需在1-3年经验期内重点提升专业技能（如理疗技术、客户管理），为进入该群体做准备。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/450801