职位类别 医疗健康 > 医生/医技
皮肤科医生
地区
重庆
平均月薪 约￥233,028/年
￥19,419
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.82万 | 33% |
| 年薪15.82-26.39万 | 27% |
| 年薪26.39-37.28万 | 16% |
| 年薪37.28-48.21万 | 8% |
| 年薪>48.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,120 |
| 1-3年 | 18% | ￥14,351 |
| 3-5年 | 68% | ￥19,158 |
| 5-10年 | 14% | ￥24,579 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥233,364/年
- 📊 75%分位薪资：约￥373,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥537,437/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，33%从业者年薪低于15.82万，15%从业者年薪超过48.21万，HR需平衡不同收入群体的薪资结构，老板需重视高收入人才留存，打工者可参考高收入区间设定目标。
- 3-5年经验从业者占比68%为核心群体，平均月薪19158元接近整体平均，HR需培养该阶段员工忠诚度，老板需稳定核心团队，打工者应注重该阶段经验积累。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验者平均月薪24579元，较3-5年者高约28%，HR需设计晋升通道，老板需认可经验价值，打工者可通过积累经验提升竞争力。
- 年龄结构偏年轻，25-34岁占56%，HR需关注年轻员工发展需求，老板需打造适配企业文化，打工者中的年轻人应抓住成长机会。
- 薪资分位数提供市场参考，50%从业者年薪低于23.3万（中位数），75%低于37.3万，HR可定薪，老板可保持竞争力，打工者可评估自身薪资定位。
- 33%从业者年薪低于15.82万（低收入群体），HR需关注其薪资竞争力，老板需通过培训提升其能力，打工者中的低收入者应提升技能突破瓶颈。</think>1. 年薪分布两极分化，33%从业者年薪低于15.82万，15%从业者年薪超过48.21万，HR需平衡不同收入群体的薪资结构，老板需重视高收入人才留存，打工者可参考高收入区间设定目标。
- 3-5年经验从业者占比68%为核心群体，平均月薪19158元接近整体平均，HR需培养该阶段员工忠诚度，老板需稳定核心团队，打工者应注重该阶段经验积累。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验者平均月薪24579元，较3-5年者高约28%，HR需设计晋升通道，老板需认可经验价值，打工者可通过积累经验提升竞争力。
- 年龄结构偏年轻，25-34岁占56%，HR需关注年轻员工发展需求，老板需打造适配企业文化，打工者中的年轻人应抓住成长机会。
- 薪资分位数明确，50%从业者年薪低于23.3万（中位数），75%低于37.3万，HR可定薪，老板可保持竞争力，打工者可评估自身薪资定位。
- 33%从业者年薪低于15.82万（低收入群体），HR需关注其薪资竞争力，老板需通过培训提升其能力，打工者中的低收入者应提升技能突破瓶颈。
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