职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
重庆
平均月薪 约￥101,964/年
￥8,497
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 32% |
| 年薪8.09-10.68万 | 22% |
| 年薪10.68-13.92万 | 17% |
| 年薪13.92-17.10万 | 10% |
| 年薪>17.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,584 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,785 |
| 3-5年 | 44% | ￥10,925 |
| 5-10年 | 20% | ￥15,317 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,380 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,912/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,926/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,958/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,525/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，32%从业者年薪低于8.09万，17%从业者年薪超过17.10万，HR需关注薪资结构合理性，避免低薪群体流失或高薪群体激励不足。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验从业者占比最高（44%）且薪资较1-3年提升约40%，老板需重视经验型人才薪酬竞争力，打工者需通过经验积累实现薪资跃迁。
- 团队年轻化特征明显，35岁以下从业者占比82%（24岁以下26%、25-29岁31%、30-34岁25%），HR需关注年轻员工成长需求与留存策略，老板需规划团队梯队建设。
- 中位数薪资（10.79万）高于平均年薪（约10.19万），说明半数以上从业者薪资在中位数以上，HR需确保中间层薪资公平性，打工者可参考中位数判断自身薪资水平。
- 顶尖10%从业者薪资达18.95万（90分位），老板需用高分位薪资吸引优秀人才，打工者可明确行业薪资上限，激励自身提升专业能力。
- 低薪群体占比32%（年薪<8.09万），HR需为低薪从业者设计清晰薪资提升路径，避免人才流失，打工者需通过提升资质或经验突破低薪区间。
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