职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
重庆
平均月薪 约￥43,968/年
￥3,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.09万 | 17% |
| 年薪4.09-4.47万 | 30% |
| 年薪4.47-5.28万 | 25% |
| 年薪5.28-6.23万 | 12% |
| 年薪>6.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,247 |
| 1-3年 | 56% | ￥3,191 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,378 |
| 5-10年 | 16% | ￥4,165 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,837/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,259/年
主要发现
- 薪资集中度高，超半数从业者年薪处于4.09-5.28万区间，HR需关注薪资结构合理性，老板可参考该区间制定基础薪资，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者薪资提升显著（平均月薪4378），远高于1-3年经验者（3191），HR需重视该阶段员工的薪资竞争力，老板需保留核心经验层，打工者可将3-5年作为薪资增长的关键目标期。
- 职位年轻化特征明显，29岁以下从业者占比63%，HR需适配年轻人的招聘策略，老板需考虑员工流动性管理，打工者（尤其是年轻人）可了解职位的年龄分布趋势。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数年薪46140（约3845月薪）高于平均月薪3664，说明低薪者拉低了平均值，HR需以中位数作为更合理的薪资参考，老板可调整低薪区间的薪资水平，打工者需关注自身薪资是否达到中位数。
- 高薪群体（年薪>6.23万）占比14%，主要为10年以上经验者（平均月薪5175），HR需关注资深员工的保留机制，老板可设置长期激励吸引经验丰富者，打工者可认识到长期经验对薪资的提升价值。
- 1-3年经验者占比最大（56%）但薪资最低（3191），HR需评估新手薪资的市场竞争力，老板需平衡新手培养成本与薪资吸引力，打工者（新手）需了解入门阶段的薪资水平。
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